为进一步加强和规范绩效考核体系，体现奖勤罚懒、按劳分配的原则，5月13日，党委会研究确定《<台州日报报业传媒集团薪酬管理和绩效考核实施办法>补充规定》。
该办法规定，采编员工无特殊原因连续3个月或当年累计4个月未达到每月1500分考核分的，待岗学习一个月，年度考核结果原则上定为基本合格。待岗学习期间不发绩效考核奖金（年度考核奖按月扣除），采写的稿件按通讯员稿费计酬。待岗学习结束后可重新上岗，重新上岗后连续两个月或当年累计6个月及以上未达到每月1500分的，年度考核原则上定为不合格。
社聘员工发生本条规定的情况，集团予以解除劳动合同。本规定自2022年6月1日起实行。
〖逐梦心语：建立科学合理的绩效管理考核体系，强化新闻队伍人员建设。〗
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