招聘会效果不甚满意 求职者仍不放弃机会

　　一场接一场的招聘会从来不缺乏人气，攒动的人头表明求职者对一份工作有多么渴望，然而许多人除了得到招聘方一句“等消息”外，就无更多收获。招聘会的效果如今让很多求职者感到有些失望。
　　日前，由台州驰骋人力资源开发有限公司在求职者中举行的一项“招聘会效果令您满意吗”的调查表明，65％的受访者表示不满意，33％的受访者认为一般，只有2％的人认为满意。该调查认为，由于能够获得企业面试机会的“幸运者”寥寥无几，从而使得求职者对于招聘会的满意度越来越低。
　　据了解，今年春节过后，台州已经举行了数场大型人才招聘会，加上周六、周日一些人才市场定期举办的招聘会，每次在招聘现场，求职者都是接踵而至。而一个常见的现象就是：招聘人员收下简历，和应聘人员简单交谈后，就通知回去等消息。
　　浙大城市学院女生小陈告诉记者，今年她共参加了8场招聘会，每场招聘会来回车票和其他费用，花去了她400多元，但最后只接到1个面试电话。像小陈一样，虽然参加招聘会效果不大，但许多求职者仍不愿放弃任何一次应聘机会。
　　记者还注意到，招聘会往往为期两天，而大多数招聘会在第一天中午前就形成高潮。之后，一些招聘单位就纷纷退场，而来应聘者也寥寥无几。尽管一些招聘单位都称，录取时不会考虑应聘时间的早晚，但是赶早来的应聘者，相对有更多时间和招聘者交流，从而留下较深的第一印象。而求职者也认为，一天之中，早晨精神状态最好，容易展示自己的能力。
　　长期从事人才猎头工作的台州驰骋人力资源开发有限公司总经理李彬认为，大学生应提前设计好5至10分钟的展示内容，以便在短暂时间内打动招聘方。在与招聘人员交谈时，要把自己的优秀方面表现出来。

新闻来源： 台州商报 　 作者： 田天柏 　 网站编辑： 刘锦萍