夫妻吵架后，丈夫想不开喝农药自杀，经抢救变成了植物人，本就贫困的家庭雪上加霜。事件发生仅一两天，乡领导就赶到这户人家，送来了雪中送炭的1500元慰问金……

    乡里这么快就知道村里的情况，仙居县皤滩乡下洪村的村民们并不感到意外：驻村干部吴智明常在村里转，与村民们打成一片，事件一发生，他就及时向乡领导汇报了。

    从中，可以看出皤滩乡着力破解“驻村干部机关化”所取得的成效。该乡的驻村联户制度要求，驻村干部每周下村至少3日，夜访不少于1夜，每年必须走访所驻村每户人家一遍以上。同时，在2005年率先开展建重点户《民情档案》的基础上，今年该乡把建档面扩大，要求驻村干部把所驻村所有农户的基本情况、主要社会关系、家庭经济状况、平时表现等都在《民情档案》上记得一清二楚。

    辅之于这两项制度的，是乡党委每月不少于3次的督查以及明确的奖惩机制。以建《民情档案》为例，按时完成的有奖励，否则不得参与评优评先，乃至全乡通报批评。而年终考核末位的，则将被待岗3个月，且扣发3000元奖金。

    “驻村干部下不了、村里问题不明了、有了问题解决不了”的现象，由此有了显而易见的改变。驻村干部们一改以往只与村干部联系的工作作风，纷纷跑进了村民家中，与他们交朋友，为他们办实事，村民们无不叫好。万竹王村拦水坝年久失修，群众盼望能早日修复，驻村干部把这种心声及时汇报到了乡里。乡里立即组织对全乡水利设施进行了一次检查，发现牛轭堰、庆丰堰、长埂村防洪堤等也或多或少存在问题，于是请县水利专家过来指导维修，确保了春耕备耕工作的顺利开展。