4月中旬，我市劳动保障书面审查全面启动。“我们去年是劳动保障诚信B级单位，今年要争取评上A！”我市一家外贸企业负责人这样对劳动部门说。

    劳动保障书面审查始于2006年，去年有近4000家用人单位参加了书面审查，引起一定反响。劳动用工比较规范的企业，都希望通过书面审查来提高企业的信誉度。经过劳动部门等有关人员认真评审，全市有500多家企业被评为2005年度劳动保障A级诚信单位。市劳动和社会保障局对这些单位授牌授证，并在报纸上予以公告表彰。

    劳动保障书面审查是劳动保障行政部门依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行审查的一项劳动保障行政监督检查制度。开展书面审查，目的是想通过用人单位的自查和劳动部门的监督来提高用人单位规范劳动用工的自觉性，以维护劳动者的合法权益。规范劳动用工主要有7个方面需要审查——劳动用工登记备案、签订劳动合同、工资支付、工时制度、参加社会保险、职业培训和企业规章制度。

    今年，对于不依法参审的用人单位，将给予相应的行政处罚。

    与往年相比，今年的书面审查在覆盖面要求上有较大的变动。据笔者了解，今年的书面审查覆盖面将比去年翻一番，达到65%。除各企业单位、个体工商户、民办非企业单位外，行政机关、事业单位、社会团体及外省、市在台分支机构等，只要存在劳动用工行为的都是本次书面审查的对象。当前，用人单位未与劳动者签订劳动合同或是签订不规范劳动合同，以及社会保险参保率低的现象比较普遍，有些机关事业单位的编外人员、勤杂人员，特别是民办学校教师的参保率很低，对于这些现象，劳动部门提醒纳入书面审查的单位应该引起足够的重视，带好头，及时跟劳动者签劳动合同，替他们缴纳社会保险。

    对于广大用人单位来说，劳动保障书面审查的确是一项长期而又细致的工作，只有平日里一点一滴地积累，在方方面面都做实做到位，才能在审核的过程中顺利过关。俗话说得好：对人以诚信，人不欺我；对事以诚信，事无不成。相信只要在平时认真做到规范劳动用工了，那么“诚信”之名自然会“不请自来”。