让临海市雪莉菲雪服装公司经理余英困扰的是：企业200多台高速缝纫机前似乎永远站不满熟练的缝纫工。4月30日上午，她的眉头终于可以舒展了，临海市劳动人事局监察大队的科长汪兆勇告诉她：临海市人才培训中心缝纫培训班已经招收了20多名农民学员，“五一”长假过后，这批结业的学员就可以到她的公司上班。

    余英高兴地告诉记者：“是临海百名科长进企业活动，让我们企业这些长期难以解决的问题迎刃而解了。”

    据临海市纪委负责同志介绍，4月中旬，临海市有关部门向全市企业发放了一次调查问卷，问题涉及机关干部为企业办事是否有吃拿卡要行为、企业目前面临的困难和需要帮助解决的问题等。

    调查问卷收回后，所反映的200多个问题引起了临海市领导的关注，台州市委常委、临海市委书记卢子跃说：“调查问卷反映的200多个问题涉及交通、环保、财税、金融等相关部门，这恰恰证明了干部队伍建设中存在着急需解决的‘治庸提速增效’问题。为此，从4月下旬开始，我们组织23个部门的121名中层干部，让他们走进企业，转变工作作风，帮助企业解决实际困难。”

    凯迪污水处理有限公司是临海市从湖北引进的一家企业，企业主黄新春告诉记者：“百名科长进企业活动，不但让我们企业节约了50多万元资金，而且也让我们对临海的投资环境有了新的认识。”

    事情是这样的：4月25日，临海市环保局东部分局局长郭华方来到凯迪污水处理有限公司蹲点，了解到这家企业急需300吨生化污泥，如果从武汉运过来，时间来不及，费用又大。怎么办？郭华方立即和临海东部区块管委会领导联系，当晚10时，郭华方和管委会领导联系了邻近的东海翔公司、华海药业等企业，这两家公司愿意无偿提供300吨生化污泥给凯迪公司。这一来，就为企业节约了50万元的费用，而且保证了环保项目能按时完成。

    临海市委组织部的同志告诉记者：百名科长进企业活动开展一星期左右，企业反映的149个问题已经得到解决或正在解决中，一些涉及广大企业员工生活的区域性难题也得到了解决。

  临海东部区块数十家企业有4000多员工，其中绝大多数员工均住在邻近的杜桥镇，但镇里到东部区块的公交车只开通了六个班次，下午6时是最后一班，这就造成了上夜班的员工“回家难”问题。交通局中层干部叶永梅到华南化工公司、燎原药业公司等家企业蹲点调研后，他立即向局里汇报。通过协调，交通部门专门为东部区块的企业员工安排了一辆专车，增加了班次，最后一班安排到了晚上9时30分。叶永梅深有感触地告诉我们：“我们中层干部到企业蹲点，了解企业的困难，这对我们也是一次深刻的作风教育，让我们真正树立起了服务企业、服务企业员工的公仆观念。”