“你所驻村的计生‘三查’情况如何？”“本村有育龄妇女158人，目前‘三查’遗留人数为1人。”“此人是什么原因未进行‘三查’？”“出门在外，电话联系不上，目前正通过她家人与其取得联系。”“请谈谈你村的创卫工作落实情况？”……

    5月24日晚上，临海市大洋街道六楼会议室里灯火通明，一场特殊的夜考正在紧张地进行着。被考的是驻村、居干部，主考官是街道的主要领导，全体机关干部旁听。当晚，共有31位驻村、居干部接受了考试。

    “平时作风实不实，考试即见分晓。”街道党工委书记金崇富告诉笔者：“在开展作风建设年活动中，为了促使驻村干部真正沉下村去，全面了解村情民意，切实为村民排忧解难，前阶段街道推行了驻村联户制度，而此次开展‘考驻村’活动是驻村联户制度的延伸。目的是通过‘考驻村’来检验驻村干部作风的虚实。”

    考驻村干部不仅考出了驻村干部的工作态度，更为重要的是调动了驻村干部争先创优的积极性和下村的自觉性。一名驻村干部颇有感触地说：“考‘驻村’考的都是所驻村的村情民意，如果平时工作没有深入村里，考试肯定是过不了关的。考试不仅要求驻村干部对村里的情况了如指掌，还逼着驻村干部千方百计为村里解决实际困难和问题，毕竟，当着全体机关干部的面，谁也不希望自己比别人考得差啊！”

    据悉，大洋街道将把这一考“驻村”做法形成制度，随时抽查驻村干部，并把考核结果作为评定驻村干部工作优劣的重要依据。