8月15日，三门青蟹行业协会副会长、农民高级技师柳正有，结束了在县农业局培训中心进行的为期10天的计算机课程学习。“回去我要在三门新农民博客网上开立自己的博客，来宣传三门青蟹。”柳正有说。

　　来自三门六敖正市村、今年47岁的柳正有，从1980年开始从事滩涂和围塘养殖，一干就是20多年，拥有丰富的养殖经验，是远近闻名的青蟹养殖“土专家”。

　　“‘田秀才’、‘土专家’是新农村建设的领头雁，实践经验丰富，要通过加强现代农业发展知识和管理经验的培训，进一步拓展视野，引领广大农民提高创业致富能力。我们的目标是：到2010年，全县农村实用人才总量达到15000名左右，县、乡两级重点培养管理的优秀农村实用人才1000人左右、杰出农村实用人才100人左右。”三门县委常委、组织部长王先义说。

　　今年以来，三门县深度挖掘和开发这些“田秀才”和“土专家”，为新农村建设提供人才保障和智力支持——

　　知识技术培训——让“土专家”更专

　　今年年初，在摸清全县农村实用人才队伍现状的基础上，该县人才办协同有关部门着眼全县农村经济发展大局，顺应农村实用人才的增收需求，采取“三结合”的方式即——

　　经常性培训与定期培训相结合、技术培训与技能培训相结合、身边典型现身说法与邀请外地人才传经送宝相结合的方式，通过菜单式、互动式、“订单”式培训模式，对全县各类农村实用人才进行了大规模技术技能培训。

　　6月上旬，县委人才办组织全县31名合作社带头人、龙头企业负责人到浙江大学进行了为期一个星期的农业发展、农产品经营理念等方面知识的培训。

　　“上半年，全县开展的有关农村实用技术培训120多场次，4500多人次参加学习。”该县人才办副主任蒋灵松说。

　　通过举办农村实用人才精英班，举办农村实用人才致富能力培训示范班，举办农村实用人才的普通培训等方式，这些农村实用人才普遍地掌握了现代农业发展基本运作模式，各类创新手断层出不穷——

　　打开三门农民在全国首创的“新农民博客村”网站，湫水花果、其亨天鹅、贤龙辣椒……三门百余个特色农产品扑面而来。

　　与传统的“提篮叫卖”等销售方式不同的是，三门农民越来越喜欢在“农民信箱”、自建网站、“新农民博客”等互联网上“吆喝”各自的产品。

　　典型示范——延伸农业产业链

　　针对农村实用人才分布面广、获取信息慢等特点，该县采取试点示范、现身说法、外出参观等方式，引导农村人才抓产业结构调整，抓农业科技推广，抓农产品精深加工，抓储、运、销等增收产业，不断细化分工，延伸农业产业链，实现传统农业向现代农业、粗放经营向集约化经营转变。

　　“我们通过开展杰出、优秀农村实用人才评选工作，目前推荐工作已经完成，全县各乡镇推出杰出、优秀农村实用人才候选人54名。”三门县委组织部副部长江向东说。

　　今年上半年，在农村实用人才的带动下，该县共推广种植养殖新技术4项、粮经作物及畜禽新品种11个，新增农村专业合作组织12个、专业生产大户213户、营销大户10户、农业科技示范户57户。

　　2001年，因单位改制，浬浦镇东浦村的方学中从工作23年之久的原县沿江粮管所下岗后，开办蔬菜保鲜公司。

　　6年的励精图治，方学中完成了从下岗职工——农民——公司总经理的演变。

　　一个农民的成功创业，往往带动大批农民创业、就业。方学中带领周边300多户农民走上了致富之路，成为当地一名家喻户晓的“民星”。  

　　在小葫芦蒲瓜秧上嫁接西瓜秧，破解同一基地西瓜不能连续种植的难题；在大棚西瓜地里套种了哈密瓜、黄金瓜，每亩可增加收益5000元；培育软壳青蟹，蜕一层壳价翻一倍……　

　　如今，在三门广大农村，农民们纷纷调整产业结构，延伸产业链，发展效益农业，腰包渐鼓。

　　活机制——调动发展积极性

　　机制活，满盘活。为了激发农村实用人才的创业热情，该县主要采取了五条措施——

　　对农村种养殖业人才，建立了借种还种、滚动发展，无偿供种、促进发展，以奖代补、激励发展，订单生产、保障发展的激励机制；

　　对农村技能型人才，建立了职业技能等级鉴定机制，并对取得一定等级资格的人才，在服务、就业等方面予以重点倾斜；

　　对农村专业技术人才，建立人才库，把他们纳入县人才资源库，首批入库计划为农民技术员2000名，农民技师300名，农民高级技师50名；建立专业技术职称评聘机制，并在办证、兴业等方面给予一定优惠；从资金、税收等方面全力扶持农村实用人才的创业和发展，增强其创业投资的信心；

　　建立联系制度，进行重点培养。该县建立乡镇领导联系农村实用人才和部门专家联系实用人才制度，对农村实用人才实施一对一的支持和帮助。目前，首批落实乡镇领导、部门专家50名，农村实用人才180名。