劳动者解除劳动合同，只有两种情况要付违约金

　　【案例】某公司招收10名员工，出资2万元对这10名员工进行为期10天的技术培训。其中员工刘某工作1年后，提出解除劳动合同。公司遂申请仲裁，要求刘某支付2000元培训费。

　　劳动仲裁委员会最后裁决：刘某付给该公司培训费1000元。

　　【法律】第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　【解读】违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，很多想炒老板鱿鱼的打工者可以“挥挥手不留下一分血汗钱”了。《劳动合同法》规定，除了像上述案件中劳动者接受过单位的培训，或者有竞业限制的协议外，劳动者不需向单位支付任何违约金。  

　　用人单位欠薪可能要双倍赔偿

　　【现象】目前的法律对恶意欠薪惩罚手段不强，恶意欠薪现象频发，一些地区屡次发生民工集体讨薪事件。每年春节前，总是有一些民工因为拿不到“血汗钱”而无法回家团聚。 

　　【法律】第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；

　　（二）低于当地最低工资支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　【解读】发生欠薪时，劳动部门介入后通知用人单位限期支付，用人单位不如期支付的，将可能面临原来金额的双倍赔偿。所以，用人单位对劳动者的工资拖不得。

　　拖欠工资可向法院申请支付令

　　【现状】2006年12月至2007年11月，台州市各级劳动仲裁机构共受理劳动争议案件3082件。主要集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿三大类，其中劳动报酬案件462件。而劳动报酬争议，又以拖欠工资的情形居多。

　　【法律】第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　【解读】根据《劳动合同法》，今后劳动报酬的支付不仅要及时，还要足额。非全日制用工的工资支付周期不可以超过15日，其他用工的工资要确保按月发放。用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。  

　　明年起禁用“月薪面议”

　　【现象】“以上人员一经录用后待遇从优”、“待遇面议”……人才交流市场招聘信息栏里贴满了招聘信息，记者驻足细看，眼前的各种招聘信息在交代薪酬待遇时，“从优”、“面议”等字眼频繁出现，很少有用人单位明确标出薪酬。

　　【法律】第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　【解读】除了《劳动合同法》提出明确劳动报酬外，明年1月1日起将实施的《就业服务与就业管理规定》也要求，无论是招聘会还是广告，今后招工信息中不得再使用“月薪面议”字样。这样做，是为了防止一些用工单位工资收入欺诈。

　　考虑到一些岗位的灵活性，今后用工单位再给出报酬待遇时，可以在一个最低的基础上，作出一些弹性安排，比如最低为1500元，在标明时也可以为1500—2000元，这就便于在一定幅度内合理地安排薪酬。

　　至于“底薪+提成”，首先要明确底薪是多少，还需注明提成占多大比例等等。  

　　变更劳动合同口头无效

　　【法律】第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　【解读】新法规定，变更劳动合同需采用书面形式。在这之前，因用人单位单方面随意调整员工工作岗位、 工作地点、劳动报酬而引发的劳动争议比较多。新法实施后，无书面变更协议的，单方变更行为无效。  

　　辞退员工须通知工会，否则可能面临败诉

　　【法律】第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　【解读】“明天不用来上班了”、“下个月开始你不用来上班了”。很多老板在辞退自己不满意的员工时，会说这样的话。从明年开始，哪怕你辞退员工的理由多么的充分，哪怕你的做法完全符合法律规定的所有情形，哪怕你给了员工足够的补偿金，但只要你不通知工会，或者工会提出意见没有反应，一旦告上法庭，单位和老板只能面临败诉。因为法律规定的是“应当”，是必须履行的，没有任何的回旋的余地。  

　　派遣工出意外，用人、用工单位连带赔偿

　　【法律】第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成伤害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　【解读】劳务派遣单位是用人单位，接受单位是用工单位，劳动者受用人单位雇用，但被用工单位试用，因此情况比较特殊。所以劳动者一旦在劳动期间受到损害，应由双方共同赔偿。  

　　劳动者解除劳动合同，切记提前30天通知

　　【法律】第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以提前解除劳动合同。

　　【解读】劳动者以书面形式通知所在单位，一定要保留用人单位签收的证据。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。否则，发生纠纷时，用人单位反过来说未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。