近年来，伴随着民营经济的迅速发展壮大，越来越多的民营家认识到：企业的持续健康发展，离不开自身的企业文化建设，良好的企业文化成为企业的信念、经营、管理等企业生存与发展诸多元素的基础。因此，在正确的理念指导下，推动了民营企业文化建设的蓬勃发展，构建企业独特的文化体系越来越成为企业发展的必修的“内功”。

　　首先要努力增强企业文化建设的认同感。企业文化建设的核心是认同，认同的关键在参与，认同的效果在于执行。企业文化要能够得到全体员工的认同，企业文化建设的氛围才可能处处显现。在当今市场经济竞争日益激烈的情况下，民营企业通过文化创新来推动制度创新、科技创新、机制创新、管理创新以及其他各方面的创新，引导干部职工广泛地参与企业文化建设，企业文化建设也充分地体现了民主意愿，最终形成了企业“风正气顺、和谐发展”共同理念，企业、职工共同愿望得以实现。因此，提高民营企业对于培育具有自身特色的企业文化的认同度，培育具有自身特色的民营企业文化，是支撑民营企业可持续发展的根本之策。

　　其次要努力增强企业文化建设的成就感。企业文化的发展程度是企业综合素质的反映。优秀的企业必定有优秀的企业文化，优秀的企业文化必定有一支精干的队伍。企业文化，它既反映企业家管理层的素质，也反映整个企业职工队伍的素质。民营企业能否健康发展，除了外部条件以外，起决定作用的是民营企业和民营企业家的自身素质，这就需要民营企业和企业家不断地对自己提出学习和提高的要求、遵纪守法的要求、道德规范的要求，讲诚信、守信用、爱国、敬业、守法，自觉规范自己的生产经营行为，不断增强企业对员工的吸引力和凝聚力，使企业发展目标与员工个人目标趋同，让员工个人利益与企业兴衰相联系，从而实现企业文化建设服务生产经营，生产经营为企业文化增添活力的良性循环。

　　再次要努力增强企业文化建设的社会责任感。在企业的发展过程中，必须将作为企业形象“代言人”的企业文化建设，借助开展丰富多彩的文化活动，为企业精神文明建设构建良好的文化氛围、塑造良好的群体文化素质；借助丰富多彩的文化活动，广泛参与社会活动，使企业家和每个员工都能感受到精神需求的满足，共同打造出企业诚实经营、守信经营的良好氛围。民营企业必须按照科学发展观的要求，把企业文化建设和企业社会责任结合起来，通过企业文化建设构建企业社会责任的体系。近年来，医药行业出现的“齐二药”和“欣弗”等事件的发生，已经充分告诫我们民营企业家，尽不好社会责任的企业，就要被社会追究企业责任，导致企业发展的停滞甚至淘汰，而站在落实科学发展观和建设和谐社会的高度进行企业文化建设，就能够确保企业沿着正确的轨道发展壮大。