新《劳动合同法》实施 企业招聘须明码标价

  “用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资。”再过10天，也就是元旦，新的《劳动合同法》就要正式实施了。20日下午，台州人力网邀请《劳动合同法》草案条款认证专家组成员沈同仙，给我市用人单位“送法”。
企业招聘须“明码标价”
  “本公司招聘挡车工4名，待遇面议”，“我公司提供三大保险，工资面谈”。像这种模糊薪酬的招聘信息，在各大招聘会上比比皆是。根据新的《劳动合同法》规定，用人单位在招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要了解的其他情况。
  记者从我市部分人才市场了解到，目前只有个别岗位写着像“厨师，月薪1500元；货车司机，月薪2000元”这样的具体薪酬。某企业人事管理部门负责人表示，现在能做到月薪公开的，往往是一些低端工种，而层次越高的工种就越难达到薪酬透明化的要求。
  “现在工种较多，即使在招工信息中不能出现‘工资面议’，但要明确标出月薪待遇也是有一定的难度。”沈同仙分析道，“最好是用人单位在确定录用该劳动者后，及时与其签订书面劳动合同，这是对工资最好的保障。”
“试用期”被叫停
  《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，同时订立书面劳动合同，已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
  但记者了解到，受传统习惯的影响，用人单位在招聘员工时，多半采取“试用”的用人模式，先让劳动者在单位上班，试用一段时间后，再根据其工作表现和能力决定是否录用，然后才与劳动者签订书面劳动合同。
  《劳动合同法》的出台，完全颠覆了这一用人模式。《劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
一年内不签合同视为“终身制”
  以前，不少用人单位都未与在本单位工作的劳动者签订劳动合同，而大部分劳动者也没有向用人单位要求订立劳动合同。根据《劳动合同法》规定，12月1日后，倘若用人单位在用工1年内都未与劳动者签订书面劳动合同，则被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。如果用人单位拒绝签合同，劳动部门将按每人500元的标准处罚企业。
  另外，沈同仙补充道，“无固定期限合同”并不是意味着终身雇用制，如果员工出现患病、非因工受伤、确属不能胜任工作或企业破产倒闭，劳动合同也可以解除。

新闻来源： 台州晚报 　 作者： 杨 阳 　 网站编辑： 冯丽丽