今年1月1日起，正式实施《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动报酬等情况。高薪聘用、待遇从优、薪酬面议……这些过去频频出现在招聘信息上的字眼，也将淡出人们的视线。

　　劳动薪酬一律明码标价，体现法治意义。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况……可见，职介机构、用工单位在发布招工信息时，明确薪酬标准，并如实告知劳动者要求了解的其他信息，这是法律的规定，也是履行的法定义务。否则，发布招工信息的职介机构、用工单位，就涉嫌违法、违规而承担相应的法定罚责。

　　劳动薪酬一律明码标价，体现诚信意义。这些年，尽管劳动职能部门多次重拳出击，整治虚假招工信息、“黑职介”颇有成效，但无论是媒体，还是用工单位、职介机构，在发布招工信息时，大多以月薪面议、高薪招聘，或以1000元～4000元悬殊不等式、底薪+绩效+提成+奖金等含糊未知数等来吸引求职者。而结果往往是求职者“面议”不成功，还要花去职介费、交通费、应试报名费等一大笔冤枉钱。如果薪酬等信息公开，至少可以证明招工信息的真实性，也证明用工单位、职介机构所具有的诚意，如此，劳动者可以免去许多不必要的费用和烦恼。

　　劳动薪酬一律明码标价，体现民主意义。作为劳动者，只要参加了劳动，自然拥有获得工资报酬等信息的知情权。可一直以来，招工时对于工资的约定，往往仅凭职介人员的“可能”多少、老板口头承诺多少来认定，这就亳无公开性、信誉度可言，一旦食言，很容易引发职介、劳资纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。现在，法律、法规明文禁止了“月薪面议”等做法，既是社会主义民主与法制建设的加强和法治制度的进一步完善，又是对劳动者知情权的必要尊重和保护。

　　当然，也要警惕一些用人单位、职介机构别有用心，钻了劳动薪酬一律明码标价的空子，在发布招工信息时有意添加诱人字眼。如：本来月薪只千元左右，却偏偏标明1000元～4000元，或来个1000元+奖金+提成+N。其实，招聘不是卖菜，没必要隐瞒，干什么活拿什么工资，何必玩文字游戏呢？