1月26日，在我市的广播电视大学里举办了2008年春季大型人才招聘会，该招聘会组织了300多个企事业单位，提供了7000多个工作岗位，上万名大学毕业生冒着寒风冷雨赶赴招聘现场。人事部门举办此次招聘会有效缓减了严峻的就业形势，提供给企业和应聘者良好的沟通交流平台。不过，记者注意到，作为今年元旦新《劳动合同法》颁布后我市举办的首届招聘会，出现了一些值得关注的现象。

　　现象一：求职者对新《劳动合同法》知之甚少

　　“听过《劳动合同法》好像有所改动，据说对我们找工作的人来说更有益，可我还没仔细研究过内容。”“学校有组织过这方面的学习，可我没怎么关注。”“听说工作多少时间就要签合同，我现在连工作都没有，还关注这些干什么？”在招聘现场，记者随机采访了10名求职人员，他们的回答大同小异，对新《劳动合同法》的具体内容知之甚少。

　　而形成鲜明对比的是，一些用人单位却早已了然于胸。一家房地产集团的人力资源部经理说，他们招聘应届毕业生后，会先给他们一个月左右的试用期，试用期结束后，如果合格即签订劳动合同。

　　现象二：“明码标价”的企业屈指可数

　　根据新《劳动合同法》，要求企业在招聘公告上，明确具体薪金待遇，以维护劳动者的知情权。记者在招聘会上发现，对岗位实行“明码标价”的企业屈指可数。招聘人员告诉记者，对于刚招进来的应届大学毕业生，很多用人单位不愿支付过高薪酬，工资水平普遍较低，要是“明码标价”，会吓跑应聘者。

　　而应聘者则对“明码标价”双手赞成，毕业于杭州电子科技大学财务专业的小刘表示，初次跟用人单位接触就问“价钱”，担心单位对自己有看法；而如果不问，心里又没个底，真是左右为难。而如果用人单位能够“明码标价”，就可以省去诸多担忧和烦恼。

　　现象三：企业钟爱“老员工”

　　虽然此次招聘会是针对应届毕业生的就业洽谈会，可记者发现，有一部分企业还是钟爱有丰富工作经验的“老员工”，甚至对无工作经验的应届毕业生挂起了“免招牌”。一家箱包公司招聘8个岗位的工作人员，其中有4个岗位规定需有7年以上工作经验，最低也需1年以上工作经验。

　　某农用器械生产公司人事负责人应先生表示，新《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同做了详细规定，企业用工面临很多禁锢，尤其是辞退员工不再轻而易举。“劳动合同期满的情况下，用人单位如果不想再与职工续签合同，就要向劳动者支付经济补偿金。”他说，有些岗位短暂的试用期内看不出合不合适，如果期满不续约，则意味着赔钱，这种情况下，有工作经验的“老员工”比无工作经验的应届生更可靠。