1月29日上午，浙江东部塑胶有限公司员工、贵州人许小凯，在公司董事长林亨清的劝说下打消了回家的念头。小许高兴地说：“林董说得对，现在回家不但路不好走，而且路上也不安全，不如过些时间再说。”

　　随着近些天来雨雪天气的持续，道路拥堵和旅客滞留现象普遍，因此劝员工留在企业过年，已经成为了路桥许多民营企业的共识，许多企业为此还出台了许多鼓励留守的措施。据路桥区有关部门统计，今年路桥企业留守员工与往年相比要增长三成左右。

　　小许坦白地说，自己决定留下过年的原因，也不单单是老板的几句话，其实他有着自己的“小算盘”：现在回家不但不好走，而且路上的费用也大。而留在企业过年却可以享受到企业春节期间的一些补贴，这中间经济上的得失相当明显。

　　据了解，在东部公司已经决定留下在企业过年的外地员工，目前已经有60余名。东部公司的许多员工都知道，留在企业过年其实感觉和在家里差不多。

　　东部公司董事长林亨清说，留在企业过年的员工除了要发给水果等礼品，还会有一个红包。另外除了自己一起和员工吃年夜饭外，从农历十二月廿五到正月初八的近半个月里，所有在企业过年的员工都将在一起吃“桌菜”，这样的做法在企业已经坚持了五年，有些员工感觉这里的“年味”甚至比家里还要浓。

　　像东部公司一样，路桥的许多民营企业纷纷出台了一些补贴措施，鼓励企业员工留在企业过年。在开开电缆科技有限公司，留守企业过年的员工可以享受到两次年夜饭的待遇。最让留守员工感觉实惠的是，他们每天还可以获得100元的额外补贴。

　　开开公司的董事长余纪炎说：“员工在我这里过年，我就要让他有在家一样的感觉。”除了让要回家的员工走得舒心，开开公司还想方设法让留守员工留得安心。为此，余纪炎除了给每位员工的家属亲笔写一封慰问信，另外还专程飞赴广州采购家具，用来装修企业的酒店式员工公寓。

　　据路桥区总工会介绍，针对今年留守员工较往年有较大增长的情况，工会也专门就企业文化活动等内容作了指导性的意见。目前，许多企业除了在节日期间全日性开放文化活动场所外，还普遍在着手编排由员工自编自演的春节文艺晚会等。

　　（王依友 徐雨薇）