周末，南京举办研究生专场招聘会。记者发现，虽然是研究生专场，但80%以上的岗位对学历的要求为本科以上，在现场招聘中，用人单位也并未对研究生高看一等。一些用人单位表示，一般管理和技术岗位，本科生足够了，如果是研究生递简历反而要考虑考虑。

　　北京大学公共政策研究所日前公布的“2007年大学生求职与就业状况的调查报告”显示，普通大学的研究生在就业时与本科生相比并不占明显优势。在有些地方，就业率和学历甚至出现“倒挂”现象。企业对“应用型本科毕业生”的青睐，使得一些冷门专业毕业的研究生，甚至开始挖掘本科专业的求职优势，靠“老本行”找饭碗成为不少研究生“曲线就业”的手段。

　　用人单位“冷落”研究生，是有其现实考虑的。南京中电电气集团招聘工商管理、电气自动化、应用物理等专业的硕士生，不少应聘者话没说几句就开始提要求：“希望在研发中心”、“工作地点不在南京不行”……让招聘负责人感到“头大”。一些用人单位表示，谁都知道研究生知识结构相对完整，发展潜力大，但对于企业来说，研究生比本科生要求的薪酬要高，如果让学历高的人干比较简单的工作，不仅难以调动其工作积极性，而且极易导致跳槽。现在，只要本科生能做的工作，一般都不用研究生。加上不少研究生已经有男女朋友或者成家，对工作地点比较挑剔，也会给企业用工带来麻烦。

　　北京大学的上述调查报告还显示，影响毕业生就业最重要的因素中，“工作能力强”和“有相关实习和工作经历”均排在“学历层次高”之前。研究生虽然学历层次较高，但目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾，导致一些研究生难以寻找与其学历相适应的工作。因此面对就业，研究生需调整就业期待值，高校及相关部门也要及时研究出长效对策，让各学历层次的毕业生“各得其所”。