报考公务员，因专业有差异，笔试第一名女硕士无缘面试。昨日，本报（楚天都市报）一版刊发这篇报道后，百余读者先后致电本报称，公务员的选拔应注重个人才能而非其它，希望有关部门能给笔试第一的女硕士面试机会。

　　中国研究生人才网CEO、湖北省人才行业协会副会长郭金来认为，学历和所学专业只代表过去的一种学习经历，能否转化为个人能力和本事，最终要看个人对所学知识的综合运用。  
    女硕士在此次考试中，笔试成绩能够获得第一名，表明其综合潜能较强。为此，郭金来呼吁，公务员的录用应更注重个人能力与品质，不拘一格降人才。

　　武汉、宜昌、襄樊、黄石、荆州等地不少读者来电称，我国公务员制度体现了一种竞争择优机制，若以专业差异为由，拒绝这名考生面试，显然有失公务员制度的公平、公正。

　　还有读者认为，非专业考生能够从专业考试中脱颖而出，表明考生更符合该职位，理应是优选录用的对象。