日前，省总工会公布2023年浙江省五一劳动奖状名单，浙江银轮机械股份有限公司成功入选。这不是该公司第一次获得“省字号”荣誉。去年11月，该公司“‘五个一’工作体系激活产改强大引擎”入选省“非公企业产改十大案例名单”，为全市唯一。正是天台县这片产改热土孕育出了浙江银轮机械股份有限公司这名产改“优等生”。
近年来，天台县按照“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护”的总体思路，推进新业态、制造业、小微园区三大领域产改工作扩面提质增效。截至目前，全县共有各级产改试点单位22家，其中省级1家，市级7家，县级14家。
“我们紧扣‘扩中提低’目标，着眼于产业工人成长全生命周期，建立协同推进的工作机制，力争实现上市企业、行业龙头企业产改工作全覆盖。”天台县总工会相关负责人说。
筑牢产业工人思想根基
货车司机、快递员、外卖员等新业态劳动者是新时代产改工作的重点对象。
今年2月初，天台县总工会联合银轮普天物流综合园工会联合会开展首届“十佳小哥”和“最美司机”评选活动，吸引园区内8家物流公司、3家快递公司的600多名职工参与。
“这是我们今年推进改产工作的新举措。希望通过评选活动，发挥先进典型的示范引领作用，激发职工生产积极性。”银轮普天物流综合园相关负责人袁奇虹说。
除“十佳小哥”和“最美司机”评选活动外，“守好红色根脉·班前十分钟”活动也是银轮普天物流综合园加强产业工人队伍思想建设的有力抓手。
在3月初的“守好红色根脉·班前十分钟”活动上，银轮普天物流综合园工会联合会主席夏臻祥围绕廉洁采购、素质提升、权益维护等内容，为职工上了一堂别开生面的“思政课”。
“园区职工人数多、从事行业杂，管理难度很大。在‘守好红色根脉·班前十分钟’活动上，除了邀请工会主席为职工上‘思政课’外，我们还会邀请劳模、工匠宣讲党的二十大精神，团结引领广大职工听党话、跟党走。”袁奇虹说。
据悉，“守好红色根脉·班前十分钟”活动已在天台县12家企业深入开展，覆盖产业工人4000余人。下阶段，该活动将在天台县内全面铺开。
助推产业工人“扩中提低”
这段时间，浙江天铁实业股份有限公司人力资源部副部长张呈轩正忙着优化人员晋升机制。“公司在2017年上市后，人员扩张速度比较快，但原先的晋升机制只适用于技术人员。2021年，我们开始着手制定《员工职业发展通道及晋级发展管理制度》，这几年一直处于边执行边完善状态。”
据了解，《员工职业发展通道及晋级发展管理制度》根据工作岗位将工资划分为10个等级，每一个等级又根据员工学历、工作年限、绩效等指标划分为12个层级，覆盖技术、管理、专业三大类员工。
“举个例子，各个部门经理的工资处于同一等级，但每个经理的表现不同，所处的层级不同，最终拿到的工资也就不一样。”张呈轩说，“能级工资制度就是让多劳者多得、技高者多得、贡献大者多得，实现企业与职工双赢。”
浙江天铁实业股份有限公司实行能级工资制度在天台县并不是个例。近年来，为助推产业工人“扩中提低”，天台县先后出台《天台县建立企业技术工人收入与技能挂钩机制实施方案》《关于探索能级工资集体协商精准助推产业工人“扩中提低”的实施意见》。截至目前，全县已有92家企业试行能级工资制度，企业生产效率普遍提高20%，产业工人技能工资普遍提高15%以上。
提升产业工人生活品质
“线上就能预约活动场地，非常方便。我在这里工作五年多了，园区的配套设施一年比一年完善。”日前，浙江红石梁集团济公家酒坊有限公司员工马美莲通过“云上园区”App预约了红石梁园区的乒乓球室，打算下班后和同事来一场酣畅淋漓的比赛。
红石梁园区是天台县规模最大的小微企业创业基地，目前入驻企业60余家，共有职工2000余人。该园区秉承“职工在哪里，工会服务跟到哪里”的理念，投资2000余万元建设占地面积1000多平方米的职工服务中心，内含职工食堂、职工宿舍、健身房、台球室、乒乓球室等场所。
“2019年，在打造‘红石梁·园区大脑展示中心’数字平台时，我们特意增设了‘智慧场地预约’模块，职工通过‘红石梁人’微信公众号或者‘云上园区’App就能预约活动场地。”浙江红石梁园区管理有限公司总经理助理汪慧琴说，为丰富职工精神生活，下阶段，园区还会在“红石梁·园区大脑展示中心”数字平台上发布文体活动，职工可以线上报名参加。
提升产业工人生活品质，是天台县产改的一项重要内容。该县已连续5年开展“工益学堂”职工免费文体培训班，涵盖网球、瑜伽、书法等17个项目，惠及职工2.3万人。此外，天台县职工活动中心也已投入建设，预计2024年竣工。
