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肩扛社会责任稳步前行:台州发电厂创建全国文明单位纪实
www.taizhou.com.cn      2012年01月18日     11:01:56     星期三     来源:中国台州网
 

  2011年12月20日上午,在北京召开的全国精神文明建设工作表彰大会上,台州发电厂荣获“全国文明单位”称号。据了解,这个也是台州发电厂连续三届所获得的荣誉。

  台州发电厂位于中国浙江台州湾畔,始建于1979年,系浙江省能源集团公司控股、浙江东南发电股份有限公司全资拥有的火力发电厂,是国家“ 六五”、“七五”计划的重点项目。台州发电厂自1982年首台机组发电以来,伴随着改革开放的大潮,历经5期工程建设,曾建成10台机组,总装机容量达2070MW,安全性、经济性均居全国同类机组先进行列。至今累计发电1900多亿千瓦时,大大缓和了我省和浙东南地区长期以来缺电状况,有力促进了浙东南地区的经济快速发展,被誉为“浙东南经济腾飞的翅膀”。

  目前,台州发电厂共有4台机组,总装机容量为1260MW。职工2047人,拥有各类专业技术人员647人,中高级工技能人员1032人,大中专及以上学历1296人。历年来,在上级组织的正确领导和关怀下,三个文明建设成绩显著,已经连续三届荣获全国文明单位,荣获全国思想政治工作优秀企业、中国企业文化建设先进单位、全国群众体育先进单位、全国绿化模范单位、浙江省社会治安综合治理先进集体、浙江省节能先进集体、浙江省卫生先进单位、浙能集团优秀企业等30余项省部级以上荣誉称号。

  文明企业 彰显社会责任

  2011年,台电完成发电量82.61亿千瓦时,完成省经贸委下达了发电量指标的105.2% ,厂用电率比2010年下降了0.89%,节约了7000多万度电。供电煤耗323.86g/kwh,在“九五”到“十一五”期间,供电煤耗共下降30g/kwh,达到全国同类机组领先水平,实现了全年安全无事故。

  台电连续三届荣获全国文明单位,这是历届领导班子和全厂职工共同努力的结果,是台电人建设文明企业决心的真实写照。

  台电厂长马京程说:“台电在创造巨大经济效益的同时,时刻不忘履行自己的社会责任。”

  为了更好地保护环境,节约资源,台电响应国家建设环境友好型和资源节约型社会的号召,在2009、2010年关停了6台高能耗低环保的135MW机组。目前所有机组安装脱硫设备,综合脱硫效率92%,电除尘率达99.5%。

  通过技术革新,在节能减排工作上取得了诸多成绩。“十一五”期间累计节约163079吨标煤,大大超过与省政府签订的节约105600吨标煤的目标值,并完成椒江区政府签订的2010年万元GDP能耗下降7%的责任目标。2006—2010年,台电安排落实节能技术改造资金6318.6万元,率先在浙能集团系统内开展微油冷炉点及极低负荷稳燃技术的科研开发,节油率达到95%以上,在新建的两台300MW机组上同步投入微油点火装置,年节油量可达1000吨以上。推行变频技术,对一次风机、凝泵、脱硫增压风机等设备进行变频改造,取得了相当可观的经济效益。

  2011年,台州境内降水量严重不足,台电唯一的淡水来源溪口水库的淡水资源吃紧,在保证机组安全稳定运行的前提下,在厂内外推行非常严格的节水方案,主动与地方用水取水口相差3米的水位差中让出1米水,满足椒北地区人民用水的要求。

  科学管理 提升生产效率

  台电通过对行业机组标杆先进值的调研和收集,对可靠性、安全性、成本管理和节能减排等指标进行全方位对标,对各项经济指标跟踪分析,通过同比和环比分析,及时调整运行方式,有效提高机组安全性、经济性。

  科学策划设备管理,精细规范检修管理。10号机A修后,供电煤耗下降了11.1克/千瓦时,空预器漏风率从8.5%下降至7.8%、锅炉效率从90.96%上升至93.23%。强化和深化全面预算管理,把企业各层面、各环节工作都纳入预算管理范畴,建立有效的预算体系。

  狠抓成本控制,严格控制各项费用支出,确保企业利润目标完成。推进三标一体化工作,建立持续改进、闭环运作的管理体系,提高各项工作水平,并通过了北京世标认证中心的注册认证。

  台电的档案管理和计量工作均已通过国家级认证。实行“安全目标管理,事故分级控制”,优化运行管理,提高机组的经济性,确保机组安全稳定运行。

  倾心尽力 培养优秀人才

  人力资源是企业发展的第一资源,企业要发展,人才是关键。多年来,台电通过培训、激励、考核、岗位竞聘等一系列方法,充分调动职工的学习积极性,发挥职工的潜能,多渠道、不拘一格地使用人才、选拔人才,创造人人争当人才的良好氛围,不断输出人才,不断培养人才,把人才用活、用好,以确保企业的安全生产、经营效益和战略目标的顺利实现。

  2011年,厂内外举办各类培训班组24次,参加培训职工3500人次。不仅提高广大职工素质,还为台州第二发电厂及援疆项目储备人才。同时,进一步完善选人用人、考核激励等机制,加大各类人才的选拔和任用,通过公开招聘、组织考察等形式新任命或提拔中层干部21名,35名一线职工走上了管理岗位,为企业发展注入了新的活力。

  至今,台电已经向省内外输送了1000多名专业人才,这些曾经的台电人在全国的各个地区继续发挥着自己的热情和力量,造福社会。

 

 

作者:雍昕   责任编辑:林慧萍
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