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路桥:造政策洼地 筑人才高地

2017-11-10  07:59:17  来源:中国台州网-台州日报   作者:卢凯 王依友

日前, 路桥区浙江百花园林集团有限公司被台州市有关部门授予“市级博士后创新实践基地”,这也是路桥区首个博士后创新实践基地。

今年8月,台州路桥人才新政四十条正式发布,随后20个相关配套细则迅速到位,为路桥人才工作注入了一剂强心针。企业博士后创新实践基地作为引进和培养企业高层次人才和技术创新的载体,新政出台后,对扩大博士后人才引进规模给予新的优惠。

一条条可操作、可落地的人才优惠政策,成了各家企业、每位高层次、高技能人才关注的焦点,也有效地推动了一项项人才工作落地生根。数据显示,今年共有60名人才来路桥申报台州市“500精英计划”,比往年有大幅增加,申报数创历年新高,项目质量也有较大提升。

伸出“橄榄枝”——

打造人才工作“政策洼地”

去年年底,浙江金刚汽车有限公司人力资源部罗部长“三顾茅庐”邀请省“151人才工程”第三层次培养人员、市“500精英计划”C类人才姚再起。考虑到孩子的上学问题,姚再起在心动之余表示“再想想”。

如今,当罗部长将这份人才新政的“红头文件”摆在姚博士面前时,“对全职到岗的顶尖、领军、高端、特优、高级人才子女在义务教育阶段就读国内私立学校的,每年按学费的30%,分别给予最高5万元、3万元、2万元、1万元、5000元的补助;入读区内公办学校的,由教育部门优先统筹安排”的承诺,让他毫不犹豫地与金刚汽车公司签订了长期合作协议。

今年5月份,我市出台人才“新政三十条”。在此基础上,路桥区推出人才“新政四十条”,用真金真情向天下英才伸出了“橄榄枝”。

路桥区十条配套人才政策的补充,为台州市人才“新政三十条”在路桥的落地创造了良好条件。据了解,路桥十条配套人才新政主要包括以下内容:激发企业招才引智主体作用;拓宽招才引智渠道;激活企业存量人才活力;拓展人才培养模式;建立偏才、专才评价机制;完善区级人才储备体系;加大中介引才激励;鼓励高层次人才创业;健全人才服务保障;强化人才工作绩效考核。

亮点满满、含金量大,一些政策措施更是路桥的“独家大礼包”。“比如,建设区级‘500精英计划’小微园,开展规上企业人才工作综合评价,设立企业育才奖和人才奋斗奖都是全市首创。对孵化成功创业项目,最高给予1000万元补助是全市最高的。对卫生教育引进急缺高层次人才不受年龄和档案限制,为急缺高层次人才来路桥创业创新开辟绿色通道纳入事业编制等,都有着突破性的意义。”路桥区委人才办相关负责人说。

创新“积分制”——

激活人才工作“末梢神经”

“以往的人才工作,我们习惯把对象集中在镇(街道)或部门单位,以考核来督促人才工作的开展。但是,人才工作真正的落实还是在企业。因此,《办法》的出台,我们希望能够通过积分制形式,直达人才工作‘末梢神经’,激活企业对于引才育才工作的积极性和主动性。”路桥区委组织部副部长、机关党工委书记王琪介绍的《办法》,是日前路桥区实施的《路桥区规上工业企业人才工作综合评价办法(试行)》(以下称《办法》),与“路桥人才新政四十条”联合掷地,以“最快速度、最大力度、最全维度”奏响企业引才育才工作“最强音”,有效地激活了企业育才的能动性。

该《办法》导向鲜明,以高层次、高技能人才为重点,从“人才存量、人才增量、人才均量、工作载体、附加指标”五个维度实行积分制量化考评,最终评出人才工作达标企业、人才工作示范企业,以及人才工作优秀企业等。

源于草根经济的路桥企业,有自己的一套干劲和拼劲,但也有缺乏长远规划、对人才不够重视的弊端。为了激发企业人才工作的积极性和主动性,《办法》的又一亮点就是“综合评价的结果运用”。比如,对人才工作优秀的企业,除了表彰,还将给予每家5万元的人才工作经费补助,为企业人才疗休养、健康体检、学习培训、外出考察等人才工作激励提供经费保障等。

“对于企业来说,人才工作是一项长期的隐性投资,这些优惠政策的出台,将以最直接的优惠输出,营造人才主动输入的大环境。”区委常委、组织部长范卫东表示,“对于企业而言,将有效提升知名度、信誉度和广告效应;对高层次、高技能人才而言,将享受到更加丰厚的政策红利;对于路桥而言,将加速推动人才工作精尖化、整体化水平,一举多赢。”

服务“保姆式”——

优化人才工作“生态环境”

《新政》以及配套细则出台后,路桥区搭建起了以责任部门、管委会和镇(街道)等39家单位组成服务窗口为终端的人才服务联盟,以及联盟各成员单位根据职责明确分管领导和相关科室负责人作为服务专员,按照服务热线受理、联盟成员单位及时办结、全程监督协调的操作模式,形成一站式服务体系。该体系实现了“一键受理、全程服务”的保姆式服务,真正做到了“留才留心”。

正所谓“一个篱笆三个桩”,《新政》是“篱笆”,搭建起以责任部门、管委会和镇(街道)等39家单位组成服务窗口为终端的人才服务联盟就是“桩”。在这样的组织架构下,台州蓝能新材料科技有限公司负责人李汶军就感慨,有了“众桩主”的帮忙,注册公司就是一个电话、一个按键这般简单。

此外,在一站式服务体系内,还成立由联盟成员单位服务专员组成的专员服务团,为区内和有意向来路桥创业创新的高层次人才在工作、项目、生活等方面遇到的各种问题,根据实际对应的部门或镇(街道),提供一对一或多对一的服务,进一步为高层次人才营造安心创业、潜心创新、专心工作、舒心生活的良好环境。

“热线+联盟”,实现了让高层次人才“最多跑一次”甚至“一次都不用跑”。

随着越来越多高层次人才选择了解、应用人才服务联盟和人才服务热线,路桥区委组织部、区人才服务中心相关负责人表示,提升服务就是做“口碑”,通过健全人才服务保障,进一步完善服务链,继而营造全社会更好的创业创新氛围,在当地形成集纳人才的良性循环,为活力新区建设提供更加坚强有力的人才支撑。

责任编辑:余彩虹
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