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王志云:最大限度 发挥研发团队潜能

2017-11-12  08:18:42  来源:中国台州网-台州日报   作者:罗浩榕

“来华海,我是看中了这里的平台。” 浙江华海药业股份有限公司研究院副院长、制剂研发高级技术总监王志云说,希望通过自身的经验和技术为提升中国的制剂水平作贡献。

从去年年初被作为高层次人才引进,到今年9月入选国家“千人计划”,王志云在华海的作用已经日益发挥出来。她带领研发团队改变了60%的研发工艺,解决了研发和实际生产之间的衔接问题。

带好团队,为企业发展作更多贡献

今年54岁的王志云是美国康涅狄格大学药学院药剂学专业博士,曾就职于美国华特制药公司、百事福公司制药公司等知名企业,从事药物研究已有20多年,曾参与了包括肿瘤、病毒等多个领域的新药和临床研究开发,熟悉药监部门对新药开发、申报、审核和批准的要求及全过程。

刚到华海,王志云就发现一个已攻关了半年左右的项目在一些工艺环节上存在缺陷,虽然该缺陷在短期不会产生任何影响,但可能会影响长期稳定性和大生产的可行性,所以她要求推倒重来。整个团队加班加点,最终改变了60%的研发工艺且在预定时间内完成了预期目标。“做药就要非常严谨。”她说,“这件事情对所有参与研发的员工都是一个很好的教育,让他们对研发工作的科学性和合规性有了一个更深入的认知。”

之前在美国时,王志云主要是带领团队一起做研发,所以到华海后她把一半以上的时间放在带团队上。她觉得做研发,技术重要,团队同样重要。她根据团队成员的个人实际情况,鼓励他们独立去思考和实践,提高解决问题的能力。

华海药业制剂研发部经理彭俊清介绍,王志云带给他们整个研发团队非常好的工作氛围,尤其是她的工作理念和方式,已接近国际水平。目前,他们的团队已经从去年的三四十人增加到近70人,攻克一个项目的时间则从一年左右缩短至三四个月。

王志云说,研发是产品的来源,她所要做的就是最大限度发挥团队成员的潜能,为研发注入强大的创新动能,让企业生产出大量、高质的好产品。

企业为人才量身打造平台

创新是企业发展不竭的动力,研发则是企业的生命力,而人才是研发的主体。“员工是华海最宝贵的财富。”华海药业党委书记兼副总经理李博介绍,华海药业一直秉持“唯才是用,用人所长”的用人理念,高度重视人才队伍建设,根据企业发展战略需要,分解设计若干个平台,充分调动人才的主观能动性,发挥他们的最大效应。当现有平台满足不了人才需要的时候,还会量身打造平台,做到人尽其用,并充分利用愿景、平台、激励、企业文化等吸引人才加入华海、扎根华海。

“当初加入华海,他们正缺做制剂研发的人,而我也正好需要这样的平台。”王志云说,这次出台的人才新政对购房、医疗等实际需求都有明确的优惠政策措施,对她很有吸引力,“我正准备在这边买房子安家呢。”

为了留住人才,除了采用多元的激励手段外,该公司还建立了三地研发资源和人才资源互动机制,即美国引进上海使用,上海引进临海使用,解决人才的后顾之忧。近年来,华海药业相继引进了10位 “国家千人计划 ”人才,14位“浙江省千人计划”人才,台州“ 500精英”人才23人,提高创新能力。截至目前,企业自主获得 44个药品的 ANDA文号,其中27个制剂产品实现在美国上市销售,多个产品在美国市场占主导地位。

今年,我市出台了“人才新政三十条”。 李博说,新政不但调动了企业引进人才的积极性,还减轻了企业的负担,这对企业的长远发展来说是一件好事,“今后我们将用好用足政策的优惠力度,根据企业发展的战略需求引进更多的高层次人才。”

责任编辑:陈飞鹏
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