做活人才工作的“鱼塘”

椒江区章安街道双洋村自古以多水塘而得名，自然水塘星罗棋布。近期，村里来了一位经常垂钓的老人，一番聊天竟是某中医药店的创始人，他说接下来想来村里每周义务坐诊半天，“青山绿水，又能欣赏荷塘，我喜欢这种环境”。

一位资深的中医专家，愿意来偏远的小村免费坐诊，能给村民带来实实在在的好处，村里也算“引进”了一位人才。回头来看，吸引到他的不是什么高额的薪水，而是一池看似不起眼的鱼塘。

这不禁让人联想到现在的人才工作。人才是活水之源，有人才方可兴城。台州目前正处于二次城市化的关键时期，各领域、各产业需要大量专业化的人才，只有花更大的力气去吸引人才，才能赢得城市的未来。

对于这项工作而言，不仅要做好薪资待遇等大事，更要注重他们身边的“关键小事”，以精细化定制满足他们多样化的需求。

并且，要争取花小钱办大事，花要紧钱办成事，以“亩均论英雄”的思维去落实，从“人无我有、人有我新”的角度去突破，以东海之滨“山的硬气、海的大气、水的灵气、人的和气”去做文章，根据自身优势挖掘形成其他地区难以具备的组合政策，最大限度提高城市人才工作的相对竞争力。