台州市委市政府始终牢记总书记嘱托,聚焦助推民营经济再创新辉煌主题,为民营企业健康蓬勃发展提供了良好的发展环境。改革开放40多年的发展,台州市民营企业已进入新老交替的关键时期。为深入了解全市企业传承交接情况和新生代企业家发展状况,台州市工商联相继走访100多家规上企业,发现许多共性问题。
这些问题主要表现在主动传承意愿不强。目前全市民营企业顺利接班的还不多,大部分还处于磨合阶段。老一辈企业家选择以制造业为主,传统制造业的工作模式与新生代企业家的个人事业观、价值观有较大差异,虽深感父母白手起家的艰辛,但不愿意再走老路,更愿意尝试一些新兴产业。
外流现象较为普遍。随着“一小时交通圈”的形成,上海、杭州等区域中心城市对台州的“虹吸效应”逐渐明显,从走访看,二代接班人担任沪杭甬分公司负责人或在外求学、创业的情况普遍存在,对台州来说是人才和财富的双重流失。
能力恐慌客观存在。相较老一代企业家,台州市新生代企业家的文化层次普遍较高,但在实操中,战略思维、全局意识等方面都还存在短板,尤其对国家政策信息、经济形势、缺乏足够的政策把握力。
统筹培育力度有待提高。虽然近年来相关部门在新生代企业家培育工作上取得了一些成绩,但统筹联动还不够,新生代企业家培育工作影响力有待扩大。
为此,台州市政协委员周苗苗建议进一步加强新生代企业家成长培育工作,逐步完善引导体系。
一是引导新生代企业家承接使命。建立新生代企业家培育工作领导小组,形成市委统一领导,各相关职能部门密切配合,社会力量广泛参与的工作格局。推动建立党政部门领导联系新生代企业家制度,全方位多渠道地关心关爱新生代企业家政治成长,做好政治安排,增强归属感和认同感。
二是建立企业家导师“传帮带”制度。邀请老一辈企业家“一对一”传帮带,发挥导师在经验、人脉、资源等方面优势,为新生代企业家提供观念指引、咨询辅导、资源链接等帮扶。鼓励年轻干部与新生代企业家结对,增进互通交流,帮助他们在成长初期就与党委政府构建亲清政商关系。
三是创新培训模式,增强新生代企业家获得感。探索“点单式”培训模式,根据需求量身定制课程。优化培训流程,将专家讲授、沙龙论坛、实地考察、互动交流、模拟实操等有机串联,将“请进来”与“走出去”有机结合,探索分产业链专业化办班、部门领导和新生代企业家混合编班编组等办班形式。
四是推进跟班学习锻炼。一方面到政府工作部门跟班学习,提高政治参与度和产业趋势宏观把握。另一方面到行业龙头企业学习先进的管理经验、经营模式、运作机制等,拓宽发展视野,提高企业领导能力、战略眼光和商业智慧。