台州市委市政府始终牢记总书记嘱托，聚焦助推民营经济再创新辉煌主题，为民营企业健康蓬勃发展提供了良好的发展环境。改革开放40多年的发展，台州市民营企业已进入新老交替的关键时期。为深入了解全市企业传承交接情况和新生代企业家发展状况，台州市工商联相继走访100多家规上企业，发现许多共性问题。
这些问题主要表现在主动传承意愿不强。目前全市民营企业顺利接班的还不多，大部分还处于磨合阶段。老一辈企业家选择以制造业为主，传统制造业的工作模式与新生代企业家的个人事业观、价值观有较大差异，虽深感父母白手起家的艰辛，但不愿意再走老路，更愿意尝试一些新兴产业。
外流现象较为普遍。随着“一小时交通圈”的形成，上海、杭州等区域中心城市对台州的“虹吸效应”逐渐明显，从走访看，二代接班人担任沪杭甬分公司负责人或在外求学、创业的情况普遍存在，对台州来说是人才和财富的双重流失。
能力恐慌客观存在。相较老一代企业家，台州市新生代企业家的文化层次普遍较高，但在实操中，战略思维、全局意识等方面都还存在短板，尤其对国家政策信息、经济形势、缺乏足够的政策把握力。
统筹培育力度有待提高。虽然近年来相关部门在新生代企业家培育工作上取得了一些成绩，但统筹联动还不够，新生代企业家培育工作影响力有待扩大。
为此，台州市政协委员周苗苗建议进一步加强新生代企业家成长培育工作，逐步完善引导体系。
一是引导新生代企业家承接使命。建立新生代企业家培育工作领导小组，形成市委统一领导，各相关职能部门密切配合，社会力量广泛参与的工作格局。推动建立党政部门领导联系新生代企业家制度，全方位多渠道地关心关爱新生代企业家政治成长，做好政治安排，增强归属感和认同感。
二是建立企业家导师“传帮带”制度。邀请老一辈企业家“一对一”传帮带，发挥导师在经验、人脉、资源等方面优势，为新生代企业家提供观念指引、咨询辅导、资源链接等帮扶。鼓励年轻干部与新生代企业家结对，增进互通交流，帮助他们在成长初期就与党委政府构建亲清政商关系。
三是创新培训模式，增强新生代企业家获得感。探索“点单式”培训模式，根据需求量身定制课程。优化培训流程，将专家讲授、沙龙论坛、实地考察、互动交流、模拟实操等有机串联，将“请进来”与“走出去”有机结合，探索分产业链专业化办班、部门领导和新生代企业家混合编班编组等办班形式。
四是推进跟班学习锻炼。一方面到政府工作部门跟班学习，提高政治参与度和产业趋势宏观把握。另一方面到行业龙头企业学习先进的管理经验、经营模式、运作机制等，拓宽发展视野，提高企业领导能力、战略眼光和商业智慧。
