共同富裕是社会主义的本质要求，是人民群众的共同期盼。台州市提出共富“七个先行”目标任务和“九富”特色路径，擘画了高质量发展建设共同富裕先行市的美好愿景。
共同富裕最艰巨最繁重的任务在农村和农民，关键是乡村人才队伍建设。
台州市政协委员韩得满说，根据前期调查，台州的乡村人才队伍建设还存在三方面主要问题。一是不愿去。目前城市人才主动去乡村的动力不足，高校毕业生去乡镇农村就业的比例较低。他们曾对台州学院162名在校生进行随机调查，主动愿意去乡村就业的仅占17.7%。去年4019名毕业生就业，在乡镇乡村就业的仅占3.38%。此外，乡村劳动力向城市集聚，“空心村”现象依然突出。
二是对不上。人才结构中乡村人才比例低，像田秀才，土专家，农创客之类的人才非常短缺，供需矛盾突出。此外，乡村需求与人才供给信息不通畅。
三是留不住。乡村在教育、医疗、公共服务等方面与城市还存在较大差距，产业链普遍薄弱，有吸引力、能留人的岗位不多。
韩得满建议，第一，打好“初心育才、体制送才、事业引才”组合拳，解决人才“不愿去”问题。初心育才要解决思想认识问题。比如高校思政课堂要融入相关内容，做好政策引导和宣传教育工作。体制内的人才要践行初心使命，从国家战略和讲政治高度来认识乡村共富的重要性。体制送才要求各部门出台相关制度，以制度的刚性要求定期向乡村输送人才。事业引才要挖掘和培育新产业新业态，丰富岗位，为人才搭建更多干事创业的舞台。
第二，结合数字赋能，建立“需求库、人才库”，畅通供需渠道，解决人才“对不上”问题。管理部门要摸清各乡村的资源禀赋、文化特色、经济结构等信息家底，结合发展规划，绘制乡村人才需求图。分门别类建立乡村人才大数据库，进行统一管理，动态反映人才的储备及专业特长，做到按图索“才”、按需引才。
第三，优化创业环境，赋能职业培训，加大政策激励，解决人才“留不住”问题。建议市委人才部门加快出台支持“人才下乡助共富”专项行动方案，相关部门细化落实方案措施，切实改善乡村创业环境，加强乡村“领头羊”培训，畅通人才的上升发展渠道，努力做到待遇留人、事业留人和感情留人。
