接近正月的尾声，台州各企业的招工工作到了收尾阶段，大部分企业开始常态化作业。
昨天，记者从市人社部门了解到今年全市跨省“驻点招工”的最终数据——共有191家企业参加，预计招引1.97万名外省籍务工人员。
目前，这些新员工正在适应新公司的工作，或接受企业的岗前培训，或跟着“师傅”学习实践，为企业生产“添砖加瓦”。
“驻点招工”招引近2万外地员工
为帮助企业招工用工，台州在2023年元旦期间便已启动助企稳岗“六百”行动，在省外115个市、县宣传推广“百城千企·乐业台州”云招聘活动，为节后线下招引营造声势。
1月26日（正月初五），我市比往年提前2天全面启动跨省“驻点招工”活动，根据台州企业用工情况，筛选锁定在台就业省外人员的主要来源地，针对性确定25条跨省“驻点招工”路线，抢抓节后招工“黄金期”，为台州企业高质量发展提供了重要的人力支撑。
为确保企业招工成效，我市鼓励企业根据招工需求跨县（市、区）报名。各工作组不拘一格创新招工形式，通过灵活运用抖音、快手等短视频媒介，组织老员工、乡贤直播现身说法等方式，充分展现台州良好的就业环境、发展前景，讲好台州故事。
以陕西商洛招工组为例，为了争取技能型人才，工作人员和企业代表一起拎着米和油主动上门逐一拜访，现场解决夫妻住宿、子女托管、薪资待遇等问题，打通招聘“最后一公里”，用心用情为企业争取每一名员工。
与此同时，台州招工政策的给力，也是吸引众多求职者的重要因素之一。比方说在“500元新员工交通补贴”“2000元新员工来台就业补助”等政策基础上，新增“企业吸纳就业补助”，每家企业最高可享10万元。同时在补贴企业租车费用50%的基础上，加码推出2000个免费乘车名额，拿出更大的诚意吸引外省务工人员来台就业。
新员工岗前培训忙
新员工们来到台州，进入到心仪的企业后，紧接着要做的就是尽快上岗。而企业也马不停蹄为新员工开展技能培训，帮助他们早日投入生产。
位于台州湾新区的浙江百达精工股份有限公司，总部共有1100多名员工，其中外地员工占到了70%以上。
浙江百达精工股份有限公司人力资源经理陈才聪告诉记者，今年年初，公司订单就已经接到了6月份，用工缺口达170余人。好在，通过跨省“驻点招工”及其他多渠道的助力，目前已招满所需员工，共有200多名新员工入职，其中40人是通过“驻点招工”引来的。
“师傅很用心教我，我已经基本掌握了磨床操作的相关技能，希望可以在这里好好干下去，多赚点钱。”李晓杰是该公司的新员工之一，“公司为我们每人都指定了师傅，实行‘师带徒’一对一教导方式，帮助我们尽快掌握专业技能。”
今年21岁的李晓杰来自四川资阳，公司为像李晓杰这样的员工每人都指定了师傅，实行师带徒一对一教导方式，帮助新员工尽快掌握专业技能。这段时间，在师傅孙桃平手把手教导下，李晓杰已经基本掌握了磨床操作的相关技能，再过几天，经过考核，他就可以“出师”了。
位于椒江的浙江摩尔舒卫浴有限公司，也通过跨省“驻点招工”招引到了20多名外省籍务工人员。这段时间，公司集中开展新员工岗位培训，让他们尽早上岗，全面恢复产能。
浙江东亚手套有限公司人力资源经理罗学成也表示，制造型企业的招工形式，早已从“守株待兔”变成了主动出击。加上政府助力、线上线下多渠道并进，台州的人力资源市场正朝着更积极的方向前进。
