“饮食和生活习惯不太一样，但好在老乡多，待遇也比老家好！”9月13日午间，三维控股集团股份有限公司硫化车间里，贵州兴仁籍员工杨茂凤刚完成上午的硫化作业。半年前，他和妻子经熟人介绍从兴仁老家来到三门务工，现下，已渐渐融入当地。
三门与兴仁，虽相隔近2000公里，但两地在劳务协作方面的往来却十分频繁。据不完全统计，目前，在三门工作、生活的兴仁籍人员已超过2000人，在全县贵州籍务工人员中排首位。
为拓展企业用工渠道，加大促就业稳就业力度，日前，三门县人社局的工作人员带着县内几家重点企业奔赴兴仁，与兴仁市回龙镇新坪村签订“村企联盟”劳务合作协议，建立了村级劳务点对点输出机制，实现跨省精准劳务协作。
“我们深入兴仁村级小组，通过‘两地人社+村（社区）+人力资源公司+企业’五方联动，为劳动者提供一条龙的就业服务。”三门县人力社保局党组成员、副局长张真关说，人岗匹配后，兴仁方会将务工人员送达三门，年后，双方也将共同包车接返新老员工。三门方面将提供就业补贴，兴仁方也会协助解决务工人员留守家人的生活问题等。
早在今年初，三门县人社局就组织相关人员前往兴仁开展“驻点招工”，并通过包车形式接回400多名兴仁籍务工人员。在半年多的探讨和协商后，终于敲定“村企联盟”劳务合作方案。
“我们村特色产业为薏仁米，但苦于人多地少，有了‘村企联盟’就相当于有了长期稳定的就业保障！”贵州省兴仁市回龙镇新坪村党支部书记沈仕彪说，联盟建立后，村民有就业需求都会先到村里登记，村里会将村民信息和三门企业用工信息进行匹配，一般24小时之内就能完成“人企”对接。
“村企联盟”也在很大程度上帮助企业解决了“招工难”问题。“三维在岗的兴仁籍员工有100多人，大部分集中在回龙镇新坪村，相信建立长期、便捷、高效的劳务合作后，招人引才速度会更快。”三维控股集团股份有限公司人力总监叶邦领说。
新员工引得进，老员工留得下。
2004年就入职三维的侯进早已扎根三门。在今年的跨省招聘中，他被选中成为“招工助理”，到自己所在的村镇提前发动群众，助攻“跨省招工”，“在三门最大的感触就是政策好，政府给交通补贴、就业补贴、安家补贴，一些社保、医保也能在三门办好，不用两地跑……”
据悉，三门县行政审批服务中心已开通“兴仁—三门政府服务专窗”，两地利用大数据、人工智能等新技术手段，实现户籍、社保、医保、养老等41个事项“跨省通办”，进一步保障外来务工人员稳岗就业。
“我们将继续深化与兴仁的合作关系，为用人企业和求职者搭建‘立交桥’破解企业‘招人难’、群众‘求职难’问题。”张真关说。
